Ce début d’année 2017 a vu l’arrivée d’un nouveau client à Capdune : Engie Entreprises et Collectivités.

Un appel à candidature interne (une dizaine de postes étaient à pourvoir) a été lancé en se basant sur 3 critères : l’ancienneté, la productivité et la qualité.

La première vague de recrutement a rencontré un fort succès (plus d’une centaine de candidatures). En revanche, l’annonce des employés sélectionnés n’a pas fait que des heureux. En effet, ces derniers ont souligné qu’un seul critère aurait été pris en compte par la direction : l’ancienneté.

Certains salariés comptaient sur la qualité de leur travail et sur leur productivité pour être sélectionnés, en vain.

Une seconde et dernière vague de recrutement a été lancée par la Direction, indiquant encore que la productivité et la qualité seraient prises en compte. A nouveau, les salariés sélectionnés ont apparemment été recrutés sur le seul et unique critère de l’ancienneté.