Retour sur le 8 mars 2017
En 2017, les femmes en France sont toujours payées 26% de moins que les hommes.
Comme si elles arrêtaient tous les jours d’être payées à 15h40.
Petit retour en arrière sur la place des femmes aux PTT et à la FAPT
Le 7 mars 2017 était l’occasion pour notre fédération de convier nos syndiqué-e-s à une conférence / débat sur la place des femmes aux PTT.
Comme pour d’autres secteurs d’activité, l’égalité professionnelle est un long parcours du combattant. Avant, elles n’avaient droit qu’aux postes administratifs, écartées du contact avec les usagers ! Tout doucement, les emplois qualifiés se sont ouverts à elle. Mais point trop n’en faut ! Par exemple, au niveau national 90 pour les hommes … seulement 20 pour les femmes !
A la FAPT, c’est en 1988 que Maryse Dumas, première femme secrétaire générale, fut élue.
Plus généralement, la grande journée d’action du 8 mars était l’occasion de rappeler qu’à notre époque les différences entre femmes et hommes sont toujours importantes. Quelques chiffres :
- Le taux d’activité des femmes 25-54 ans est inférieur de 10 points à celui des hommes
- Près de 10% des femmes sont en situation de sous-emploi contre 4% des hommes
- 30% des femmes françaises travaillent à temps partiel, elles occupent à elles seules 80% de la totalité des emplois à temps partiel
- 60% des emplois non-qualifiés sont occupés par des femmes
- 11,6% de femmes sont en CDD pour 7,6% d’hommes
- 80% des emplois rémunérés au SMIC sont occupés par des femmes
- Le nombre de femmes travaillant la nuit a doublé en vingt ans
- 1/3 des familles monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté (81% sont des femmes)
2 fois plus de femmes que d’hommes attendent 65 ou 66 ans pour faire liquider leur retraite du fait de carrières incomplètes
Se mobiliser pour le 8 mars, c’était non seulement se mobiliser pour obtenir l’égalité au niveau des conditions de travail des emplois, des salaires, de la retraite … mais aussi se mobiliser pour faire connaître et faire évoluer la condition des femmes de par le monde. L’histoire le prouve, les avancées se font par les mobilisations. Elle ne sont pas faites au détriment des hommes mais bien pour permettre l’émancipation de toutes et tous.
Pour l’égalité de toutes et tous, la CGT revendique :
- Des organisations du travail respectueuses de l’équilibre vie privée / vie professionnelle
- Le passage à une durée de travail hebdomadaire de 32h00
- Lutter contre les temps partiels imposés aux femmes
- La reconnaissance des qualifications notamment par des augmentations de salaires des métiers à prédominance féminine
- Améliorer les conditions de travail et lutter contre la pénibilité notamment des métiers à prédominance féminine
- Lutter contre les discriminations de carrières que subissent les femmes, leur permettre le même accès à la formation professionnelle
- Garantir l’égalité de retraite
- Le Nouveau Statut du Travail Salarié (prise en compte pour les cotisations des périodes d’inactivité forcées)
Gagner l’égalité femmes/hommes, renflouerait le déficit des caisses de retraite …
Bien sur, le 8 mars ne doit pas être une date unique dans l’année pour lutter contre les inégalités. La FAPT Nord mettra tout en œuvre pour obtenir l’égalité professionnelle dans les futures actions.
